岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为公司决策提供建议和信息支持；
2、负责组织编制公司人事、行政等规章制度，并贯彻执行，进行定期修订和实施监控；
3、组织制定招聘计划、优化招聘程序、开展具体招聘工作，入离职流程工作；
4、搭建培训体系，开发培训资源，定期组织开展公司人事行政相关培训工作；
5、负责建立绩效管理制度，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
6、维护员工人事信息管理与员工档案、花名册等；
7、负责员工工资结算、社保、公积金办理等、员工社会保障福利的工作；
8、负责公司的招投标相关工作
9、负责对销售人员的日常管理与监督；
10、其他一些行政相关工作安排。
11、其他领导安排的工作。
岗位要求：
1.统招本科学历，人事行政工作经验，工作经历5年以上。
2.做事踏实细心，严谨自律，有条理性，具有极强的责任心和敬业精神；
3.能吃苦耐劳者优先。
职位福利：周末双休、节日福利、五险一金、交通补助、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、全勤奖。