1.【战略落地】根据公司战略，制定人力资源战略规划，建立完善的人力资源管理体系，通过科学有效的管理机制推动战略落地；

2.【组织变革】根据内外环境变化，及时对组织中要素（如组织管理理念、工作方式、组织结构、职务职级、人员编制、组织文化等）进行调整、改进和革新；

3.【企业文化】深刻理解并认同公司的企业文化，并将之在全公司内落地传播，确保企业文化的一致性；

4.【机制建设+项目落地】主导完成人力资源机制建设及项目落地，包括但不限于组织诊断、架构优化、职级体系搭建、薪酬体系搭建、绩效体系搭建、人才盘点、人才梯队建设、人才培养体系搭建、工具开发、企业文化建设等；

5.【高级人才储备】负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，建立人才库，带领和指导招聘团队完成招聘任务；

6.【雇主品牌建设】代表公司强化与外部合作渠道、行业同行、政府部门、社会团体等的联系，提升品牌影响力和知名度；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、心理学相关专业优先；

2.10年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理经验，有零售行业、有互联网、电商行业经验者优先；

3.熟悉战略人力资源管理、组织变革、职级体系、任职资格体系、薪酬绩效体系、领导力培养、敬业度调查等各方面的工具、方法论并进行过深入实践，有COE或HRBP经验者优先；

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规；

5.具有出色的战略思维、逻辑思维、学习力、影响力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀，积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏，良好的团队合作精神和认真负责的工作态度；

6.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。