岗位职责：
1. 人力资源模块：
- 负责招聘全流程工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织等，保障人员及时到岗。
- 协助开展员工培训，包括培训需求收集、计划制定、组织实施及效果跟踪。
- 参与薪酬福利核算、绩效体系落地，协助完成考勤管理、员工关系维护等基础人事工作。
2. 行政模块：
- 负责办公环境维护、办公设备采购与日常管理，保障办公秩序正常。
- 承担档案（人事、行政文件等）的整理、归档及保管工作。
- 负责会议组织、会议纪要记录与分发，跟进会议决议的落实。
3. 制度与运营：
- 协助领导搭建公司管理体系，参与制定、完善人力资源及行政相关制度。
- 监督制度的执行情况，推动标准化运营，及时反馈问题并协助优化。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，1-2年相关工作经验者优先。
2. 熟悉人力资源五大模块基础内容，了解招聘、培训、薪酬绩效等核心环节的操作流程。
3. 具备基本的行政事务处理能力，掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）的使用。
4. 有较强的沟通协调能力、责任心和执行力，能高效配合领导及团队开展工作。
5. 具备一定的文字功底，能独立完成会议纪要、制度文件等基础文案的撰写。