1具体职责描述：
1、负责公司人力资源规划、组织发展、人才发展、企业文化建设、团队激活及六大模块的统筹管理及落地执行；
2、负责公司“选育用留”体系搭建及配套事项的落地执行、优化改善；
3、负责人本管控、劳动风险管控，妥善处理人力领域内、外部的矛盾与冲突，规避/降低风险。
4、统筹公司行政管理工作，建立并持续优化行政管理规范、流程；
5、合理有效管控行政费用预算与使用，负责大项装修/采购、重要活动、外联及接待等工作；
6、从降本增效维度，指导下属开展：行政采购、职场环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆及停车场管理、设施设备管理、资产管理、能耗管控、资质办理、员工福利/活动开展、发文管理等具体工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，10年以上行政人力工作经验，5年以上200人食品工厂或者制造业工厂工作经验优先；
2、对人力资源“选育用留”具有丰富的实践经验，熟悉劳动用工相关法律、法规；
3、具备业务思维，有较强的团队激活、组织协调、人际沟通、团队领导及问题解决能力。