协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度及用工风险；
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定招聘计划、招聘程序，做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，及各部门间的协调工作

任职要求：

1、本科或以上学历，年龄18-35周岁，人力资源、管理或相关专业。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平,以人为本。