1.负责本地生活业务线的招聘、员工关系及绩效考核

2.对接业务部门，制定人才需求计划，快速完成岗位交付

3.推动企业文化落地，解决员工发展问题

4.人力资源战略落地: 根据业务发展需求，制定本地生活业务线的人力资源规划（招聘、绩效、薪酬等）；推动企业文化在业务部门的渗透，提升员工归属感。5.人才招聘与梯队建设 :主导关键岗位招聘（如运营、市场、技术等），确保人才快速到岗，搭建内部晋升及人才发展通道，设计继任者计划

6.绩效与薪酬管理：优化绩效考核方案，协助业务部门完成目标拆解与评估；参与薪酬调研，制定竞争力薪酬策略（含激励方案）。

7.员工关系与合规风控：处理劳动纠纷，规避用工风险（熟悉《劳动法》及地方政策）；定期员工访谈，洞察团队状态，提出改进建议

岗位要求：

1. 本科以上学历，人力资源/心理学相关专业优先，年龄要求：35岁及以下；

2.3年以上互联网行业HR经验，熟悉招聘全流程

3.具备强沟通能力，熟悉劳动法及员工激励政策

4.精通招聘、绩效、员工关系模块，熟悉HR系统（如SAP、北森）

5.具备业务敏感度，能快速理解业务痛点并输出HR解决方案，数据驱动思维，擅长通过人效分析优化人力配置

6.素质：高情商，保密意识强，擅长跨部门协作与向上管理

月薪范围：月薪+年终奖金