岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜；
2、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度；
3、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书；
4、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施；
5、负责离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议；
6、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜；
7、负责组织实施人员培训管理（培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈）；
8、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等；
9、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验。