负责招聘渠道选择、拓展、招聘平台/猎头服务合同签订

不断更新完善岗位画像

对部门需求人员进行寻访邀约及面谈

组织招聘工作，协调面试人员安排

汇总每月招聘数据，进行分析，明确招聘方向及制定未来招聘计划

规范招聘流程SOP，提高招聘效率

2、人员配置

结合公司及部门业务发展，合理配置人员

对人员进行动态管理，人员评价

负责操作序列人员招聘

后备值班长队伍培养、考核审批

统筹车间闲置人员调配

3、人才培养

任职资格体系管理及评价组织

在集团指导下完成人才评价体系、人才培养体系的构建、落地和优化

组织季度人才盘点，人员评价

4、人才梯队建设

编制年度公司骨干人员培养方案并组织骨干人员培养工作按计划执行

内部选拔工作

5、实习基地管理

实习基地建立及维护

与各高校建立良好的关系，组织高校实习生实践参观、实习工作

6、其他工作

相关档案管理

上级交办的其他工作