·组织后备/代理值班长队伍培养及考核，每季度提交培养方案；每年末组织后备值班长队伍现有人员评估，及时识别并剔除不具备后续培养潜质的人员
·统筹车间闲置人员调配
·执行干部聘任流程
·组织文件编制及修订-公司组织结构、岗位设置及人员编制、干部聘任、公司核心技术人员、部门管理小组、员工异动、外派审批等
·人员数据更新及分析：日常更新人员配置表、员工信息表等常规表单；每月分析人员变动数据（公司月度、年度及历年人数变化、各部门人员调入调出、流失、淘汰等），输出分析结果，及时识别问题并提出改善措施
·员工入离职管理：根据公司/部门架构调整，及时提交ERP架构调整申请；办理员工入离职手续，协助员工入职前准备-社保、健康证、宿舍、班车、工位及电脑，负责员工离职面谈；

·办理员工人事档案、户口调转手续及管理；负责员工档案管理，员工信息档案的建立与维护

·雇主责任险投保、续保及供应商对接
·试用期管理：组织培养/考核计划提交、中期及转正考评，结果跟进及处理
·劳动合同管理：劳动合同签订、续期、终止、解除
·员工补贴、荣誉申报管理：省市区人才补贴政策实时更新；组织员工进行相关人才认定/政策补贴申报工作（高端人才除外）：紧缺人才、名校优才计划、人才认定、住房/购房补贴、学费补贴等
·员工荣誉申报；企业补贴、荣誉申报管理
·劳动风险防范及纠纷处理：待岗人员解除商谈，处理员工申诉、劳动关系纠纷、仲裁和意外事件等
·员工奖惩管理制度的统筹修订工作
·员工服务：协助员工工伤、生育、退休手续办理
·合规管理：部门制度民主、合规发布流程的管理及部门合规工作的对外沟通衔接工作；合规风险识别及防控，归口负责人力资源合规管理

3、其他工作：
·相关档案管理
·组织文件编制及修订-部门职能说明书、各部门职位说明书
·雇主形象维护，关注雇主评价舆情，及时投诉处理网络恶意评价
·招聘相关表单编制及更新，招聘法律风险防范
·上级交办的其他工作

任职资格：
1、学历 本科及以上
2、专业 管理类相关专业
3、外语水平 英语6级及以上，能够顺畅阅读及编制英文书面材料，具备口语交流能力更优
4、经验 1年以上招聘工作经验
5、知识 掌握人力资源管理基础知识，具备人力资源专业工作理念，了解国家人力资源相关政策法规，具备法律风险防范意识
6、技能 熟练使用办公软件
7、其他要求 形象气质佳，亲和力强，良好的沟通协调能力；较强的工作责任心和主动性，抗压性强，乐于接受挑战和学习新事物，结果导向