岗位职责：
1、依据公司经营管理和人力策略，负责所辖部门的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；
2、结合业务发展变化需求，负责工厂端各项人力资源管理工作（包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效、培训文化、人本管控等），为业务快速扩张提供专业解决方案支持，并推动实施；
3、负责组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、集体劳动事件等，建立积极和谐的劳资关系；
4、负责部门团队的工作规划、日常管理，以及同各部门的业务沟通与关系协调，促进内部团队成员的学习、提升、培养与融合。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、3年以上HRBP工作经验，有制造业经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、沟通能力强，有团队协作精神，能熟练使用办公软件。