1、深入了解业务部门战略与目标，协助制定与业务匹配的人力资源策略；
2、参与业务部门人才规划，根据业务需求进行人才招聘、选拔和配置；
3、负责员工培训与发展，结合业务实际设计培训课程和发展路径；
4、处理员工关系问题，协调解决员工与部门间的矛盾，营造良好工作氛围；
5、进行绩效管理，与业务部门共同设定绩效目标，跟踪评估绩效结果。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、3年以上HRBP工作经验，有制造业、快消品行业经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、沟通能力强，有团队协作精神，能熟练使用办公软件。