主要工作职责：

1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；

2.优化、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，建立招聘管理规范。

4.进行工作分析，完成职位说明书的编制；

5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，落实各项行政规章制度的监督执行与报告工作；

6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

7.负责分公司的人事统筹管理工作，如员工招聘、培训、员工信息管理、员工入转调离手续办理等。

8.负责组织公司各岗位的绩效考评工作，输出考评结果；

9.协调员工关系，进行员工关怀等；

10.总经理交待的临时事项 及总助相关事项

应聘要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等经管类专业。

2.5年以上工作经验，3年以上企业人事、行政管理工作经验；

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，有组织绩效管理和销售团队HRBP的工作经验的优先考虑；

4. 具有较强的服务意识，严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神；

5. 具有团队合作精神，责任感强，沟通能力良好，有处理后勤事务的耐心与细心。

6. 能够发挥主官能动性，具有积极的工作态度；执行力强，工作高效；具有较好的服务意识。

7. 诚实正直，品行端正，责任心强，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力值得信赖。