【岗位职责】
1.招聘管理
·根据公司业务需求，执行招聘计划，完成各部门岗位的招聘任务；
·负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、背景调查及入职跟进；
·维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、行业社群等），提升招聘效率；
·优化招聘流程，完善人才库建设，提升候选人体验。
2. 员工关系
·协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规性；
·协助完善员工档案管理及人事系统信息更新；
·处理员工日常咨询，协调员工关系问题，维护良好的工作氛围；
·组织员工活动（如生日会、节日关怀等），推动企业文化落地。
3. 基础工作
·协助考勤统计和其他数据统计工作；
·参与人力资源制度修订及流程优化；
·完成上级交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.经验：2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘全流程，有医疗、生物科技或健康行业背景者优先。
3.技能：熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）及办公软件（Excel/PPT/Word）。
具备基础劳动法知识，熟悉员工关系处理要点；
4.素质：沟通表达能力强，具备亲和力和服务意识。责任心强，注重细节，能高效处理多任务；
有员工活动策划或企业文化推广经验。
【薪酬福利】
薪资范围：4k-6k
福利待遇：社保、弹性工作、节日福利、员工健康关怀。
职位亮点：朝阳产业、核心部门、关键岗位、规划清晰。