职位描述
- 工作内容：
- 招聘配置：对接业务部门需求，制定招聘计划，通过多渠道（招聘网站、内推等）筛选简历、组织面试，跟进入职流程，提升招聘效率与质量；
- 员工关系：处理劳动合同签订 / 续签 / 解除，组织员工沟通（面谈、活动），解决考勤、纠纷等日常问题，办理离职手续并分析原因；
- 福利：办理社保公积金增减员，协助优化福利体系（如体检、团建等）；
- 培训：负责新人班培训跟进工作，定制组织人员面谈
- 数据管理：维护人事信息系统，统计人员数据（离职率、招聘周期等），形成报表支持管理决策；
- 协助完成培训组织、制度落地等其他人事相关工作。
- 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3 年人事相关经验（电话销售招聘经验优先）；
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，了解社保公积金操作流程，有 HR 系统（如北森、金蝶）使用经验者优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能耐心对接员工与部门，做事细致严谨，有较强的保密意识；
- 熟练使用 Excel（数据统计、函数）、PPT 等办公软件，学习能力强，能适应阶段性加班（如招聘旺季）。
- 工作时间：
9:00-18:00，双休，节假日正常休息，五险一金，带薪年假等福利 - 期待您的加入
- 薪资面议
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕