一、基础职责
1、共享人力资源专员——社保方向：
①负责社保公积金业务常规业务办理、相关待遇申报及待遇费用支付，对社保基础业务结果整体负责；
②负责及时收集社保相关政策变化，分析与当前内部社保制度和制度执行的差异，及时修订内部社保相关制度并宣贯，对内部社保制度适用性负责；
③负责社保业务流程及应用系统的全盘分析，制定业务流程及应用系统的优化策略，对优化后的策略落地执行效果负责。
2、共享人力资源专员——考勤方向：
①负责部门考勤数据进行统计、处理，对考勤数据准确性负责；
②负责结合业务部门实际需求，提供考勤、加班相关的数据支持，对所提供产品和服务的及时性、准确性、满意度负责。
3、共享人力资源专员——合同方向：
①负责公司干部及员工劳动合同签署全流程，对签订及时性、准确性负责；
②负责公司干部及员工劳动合同的归档、借阅及信息查询，对合同文本存储的完整性负责；
二、通用职责
1、负责标准化服务流程的整合与优化：结合COE制定、修订并执行公司人力业务相关政策、制度和流程，对制度流程的适用性、准确性负责；
2、负责管理政策落地的有效性：组织公司相关方向的人力业务管理政策、制度和流程宣贯，推动制度和管理要求落地，设计评价体系，定期验证宇通集团范围内相关管理政策、制度和流程的执行效果，对整体的推动及落地有效性负责；
3、负责人力业务过程管理及风险把控：关注人力共享业务在过程管理中的问题，及时解决问题并提前识别业务风险，进行防范与管理，对服务过程的安全性、稳定性和合规性负责；
4、负责服务质量监控与改进：定期对人力共享业务的服务质量进行评估与检查，持续优化提升服务质量，对相关业务的需求达标满意度负责；
5、负责数据提供与有效分析：搭建优化信息化相关工具，建立数据分析和决策支持体系，为人力业务提供准确、及时的数据支持，对数据提供的准确性、及时性负责；
6、负责推动SSC集团业务拓展：统筹管理SSC相关人力业务在宇通集团范围内的共享推广，对整体推广进度及效果负责。