工作内容：
1、协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位的发布、简历筛选、安排面试和聘用工作；
2、建立、维护员工人事档案，新员工入职手续办理和劳动合同的签订，员工入转调离相关手续的办理；
3、负责商业保险、社会保险、公积金、劳务外包的增减员办理；
4、协助进行员工考勤管理、绩效管理，做好薪资核算和福利分配管理；
5、组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展；
6、各类人员证书管理；
7、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业统招本科以上学历；
2、从事人力资源相关工作3年以上，具备HR专业知识，持有人力资源管理师证书；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强；
4、熟悉各类劳动法律法规和人事政策，规避企业用工风险，了解人力资源管理流程和实物；
5、熟练使用常用办公软件。