岗位职责：
1. 协助总监管理和指导人力资源团队，确保公司人力资源战略的执行。
2. 维护和更新对天津市法律法规的理解，确保公司政策合规。
3.公司各制度管理优化、监督落地执行。
4. 维护和优化公司绩效、薪酬管理体系，确保与公司目标一致。
5. 管理员工关系，包括解决冲突、进行纪律管理和员工发展。

岗位要求：
1. 至少5年以上人力资源管理工作经验，有改装车行业经验者优先，有在规模不低于300人的公司工作的经历， 具备不低于6人的团队管理经验。人力资源一号位管理经验。
2. 精通天津市相关法律法规，熟悉个税计算和相关规定。
3. 统招大学专科及以上学历，人力资源、工商专业毕业，选修过心理学优先考虑，35岁以下，持有一级人力资源管理师证书。