工作地址：滨海新区临港，提供住宿

岗位职责：

1、协助人资总监制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

2、修订公司各项人力资源管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），推动制度规范化与优化。

3、阶段性设计并优化绩效考核体系，确保考核指标与业务目标一致；组织实施绩效考核，分析结果并反馈至业务部门，跟进绩效面谈及改进计划，根据考核结果制定针对性培训计划，推动落地并评估效果。

4、负责公司薪酬制度的优化与完善，确保合规性、合理性与市场竞争力。

5、员工关系与日常管理，负责劳动合同管理、监督人事档案整理及员工入离职、转正、晋升等手续办理。

6、日常管理及行政人力事务支持。

7、团队与跨部门协作，负责人力团队日常管理，优化工作流程，提升效能。

8、深入业务部门，提供人力资源解决方案，支持业务发展需求。

9、政策传达与执行，向下传达人力资源管理政策，收集反馈信息并分析改进。

10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先考虑，持中级及以上人力资源管理师证书。

2、有生产规模不低于100人且从业经验不低于7年的生产制造业的履职经验，具备深入一线生产HRBP的优先考虑，熟悉绩效考核设计、培训体系搭建及薪酬福利管理，熟悉PIP培训计划。

3、具备人力资源制度优化及落地执行的项目经验。

4、核心素质：擅长团队管理与跨部门协作，逻辑清晰，执行力强。

5、具备较强的沟通能力与问题解决能力。

6、年龄35岁左右，性别不限，能适应制造业工作节奏。

薪资待遇：

1、薪资范围：12-18K/月（视经验及能力浮动）。

2、其他福利：五险一金、餐补、提供住宿、节日福利、带薪假、单休可调休