岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，协调、统计各部门的招聘需求，制定相应的招聘规划与预算；
2、分析招聘渠道效能，开拓和管理多元化招聘渠道，优化渠道成本；
3、主导关键岗位和中高级职位的招聘工作，包括职位分析、寻访、筛选、面试安排、offer谈判及背景调查；
4、领导和管理招聘团队，分配招聘任务，并进行日常工作的指导与监督；
5、定期分析招聘数据（如：招聘周期、人均成本、渠道转化率、录用率等），并撰写招聘分析报告，提出改进方案，驱动招聘工作的持续优化；
6、优化和完善公司招聘流程和招聘体系，提升招聘效率与质量；
7、管理和维护公司人才库，建立长期人才关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源招聘相关工作经验，拥有制造行业招聘管理经验优先；
3、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法和人才评估工具，熟悉劳动法律法规，确保招聘流程的合规性；
4、具备出色的沟通协调与判断能力，有强烈的责任心和工作激情，能在压力下高效完成目标；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，具有较好的英文能力。