一、核心职责​
1.调研组织培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工、领导力、专业技能），制定年度培训计划。​
2.主导培训项目落地，包括讲师管理、培训实施，保障项目高效推进。​
3.建立培训效果评估机制，跟踪培训转化，输出效果报告并优化方案。​
4.统筹培训资源（预算、课件、讲师库），联动业务部门，确保培训贴合业务发展需求。​
二、任职要求​
1.统招本科及以上学历，3-5 年企业培训管理经验，有体系搭建或领导力培训项目经验优先。​有教育行业经验优先。
2.精通培训需求诊断、课程开发、效果评估等工具与方法。​
3.具备跨部门沟通能力与项目管理能力，数据敏感度强。​
4.擅长讲师培养与管理，有较强的逻辑思维与方案落地能力。