*岗位直属上级：集团总裁

【岗位职责】
1．培训体系搭建与优化
负责搭建和完善教师培训体系，包括新教师入职培训、在职教师能力提升培训、教学技能专项培训等。制定年度、季度师训计划，确保培训内容贴合机构教学需求，提升教师整体教学水平。
2．培训实施与管理
组织并执行各类教师培训（如教学技能、课堂管理、学科知识、家长沟通等），确保培训效果落地。开发或引进优质培训课程，结合机构教学特色，提升教师专业能力。监督培训执行情况，跟踪培训效果，优化培训方案。
3．教师考核与成长评估
建立教师成长评估体系，定期对教师进行考核，制定个性化成长计划。结合学生反馈、教学数据等，优化教师评级机制，推动教师职业发展。
4．教学研究与资源整合
关注行业教学趋势，引进先进教学方法和工具，提升机构教学竞争力。整理优秀教学案例，建立机构内部教学资源库，促进经验共享。
5．跨部门协作
与教学管理、教研、人力资源等部门协作，确保培训与机构战略目标一致。协助招聘团队进行教师选拔，优化师资结构。
【任职要求】
(1)教育背景与经验
5年以上K12教培行业经验，5年以上教师培训或教学管理经验，有师训负责人经验者优先。本科教育学、心理学、学科教育等相关专业优先。
(2)专业能力
熟悉K12教育体系，了解小初高学科教学特点，尤其擅长1对1及小班课教学模式。熟悉教师考核评估体系，能通过数据分析优化培训效果。
(3)管理能力
具备团队管理经验，能统筹多校区师训工作，协调资源推动教师成长。优秀的沟通能力，能有效激励教师，提升团队凝聚力。
(4)其他要求
对教育行业有热情，责任心强，具备较强的抗压能力。熟练在线培训工具
【工作时间】9-18点，双休周一周二