1、建立工厂人力资源和员工培训制度，并组织实施；

2、 制定招聘策略，开发渠道并实施招聘，完成人员配置、简历筛选、面试组织及入职引导。

3、设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训计划，提升员工能力。

4、组织绩效考评，为调薪、晋升等提供数据依据。

5、办理入离职、合同续签等手续，处理劳动关系纠纷。

6、负责员工保险（含意外险）参保、退保、理赔对接及工伤事宜全流程处理，包括工伤认定申请、待遇核算、医疗协调与政策解答，跟进事故调查及整改，确保合规性与员工权益保障。

7、统计分析人力数据（招聘效率、流失率等）并生成报告； 监控人力成本，提出优化建议，支持战略目标。

8、建立和管理好员工档案，确保信息安全完整。

9、负责职工宿舍管理工作，涵盖员工寝室分配、电表抄录与费用收取、定期卫生及安全检查等日常事务，同时处理宿舍租赁相关事宜。