base：苏州
岗位职责：
1.人才招聘与配置：主导关键岗位招聘，绘制人才地图，完成招聘目标；
2.绩效与薪酬管理：协助优化绩效考核方案与薪酬激励体系，提出改进建议；
3. 员工关系与企业文化：协助团队建设，处理员工关系与劳动风险，策划员工活动，推动组织氛围提升；
4.福利及考勤：社保公积金，团体意外险账户的增减员及维护，工伤生育及相关事件的申报处理。考勤表的核对制作。
任职要求：
本科及以上学历；人力资源管理、心理学专业优先；
3年以上HRBP或人力资源相关工作经验。拥有医美、医疗、零售连锁或高端服务业经验优先；