主要职责

1. 战略与规划：

· 参与制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。
· 定期分析人力资源数据，为管理层决策提供支持。

2. 招聘与配置：

· 管理端到端的招聘流程，确保为各部门及时引进高质量人才。
· 优化招聘渠道和选拔体系，提升招聘效率和候选人体验。
· 负责关键岗位和中高层管理人员的招聘。

3. 培训与发展：

· 识别公司及员工的培训需求，制定并实施年度培训计划。
· 建立和完善员工职业发展通道和晋升体系。
· 推动企业文化的宣导和落地，提升员工敬业度。

4. 绩效管理：

· 负责建立并优化绩效管理体系（如OKR， KPI等）。
· 组织实施周期性的绩效评估，并跟进绩效结果的应用与改进。

5. 薪酬福利：

· 管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬竞争力。
· 负责年度调薪、奖金核算等工作。

6. 员工关系：

· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等事宜。
· 确保公司人力资源政策和流程符合国家劳动法律法规。
· 组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。

7. HR系统与流程优化：

· 负责人力资源信息系统的维护与优化，提升HR工作效率。
· 持续优化人力资源相关制度和流程。

四、任职资格要求
· 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 至少5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年HR经理或同等级别岗位的管理经验。
· 专业知识： 精通劳动法及相关法律法规，熟练掌握人力资源各大模块的实操经验。
· 语言能力： 具备良好的中英文沟通能力
核心能力与软性技能（关键素质）：
· 战略思维与业务洞察力： 能够从业务出发思考人力资源问题，将HR工作与业务目标紧密结合。
· 出色的沟通与协调能力： 具备强大的跨部门沟通和协调能力，能够高效地与各级员工和管理层互动。
·为业务伙伴影响和推动管理层的决策。
· 解决复杂问题的能力： 能够妥善处理员工关系中的敏感和复杂问题。
· 高度的保密意识与责任心： 能处理机密信息，并具备强烈的职业道德。
· 积极主动与抗压能力： 能在快节奏和充满变化的环境中高效工作。

· 有制造加工行业背景者优先。
· 持有国家人力资源管理师证书、CIPD、SHRM等国际认证者优先。
· 有成功主导过HR项目（如HRIS上线、企业文化建设、组织变革等）的经验者优先。