岗位职责:
1、理解业务战略、挑战和目标，并将人力资源策略、解决方案与业务需求紧密结合起来，通过人才和组织策略驱动业务成功
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流
程
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理的深度优化，确保业务成功
4、定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
任职要求:
1、人力资源管理相关专业;有1年以上HRBP经验者优先录取;有外贸企业人事经验者优先录取
2、具有较强的组织协调力、业务理解力、统筹力、执行
力
3、有耐心、积极主动、性格开朗、为人正直、忠诚守信、工作严谨
4、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家名项劳动人事法规政策，并能实际操作运用: