一、核心职责
1. 战略规划：根据企业发展战略，制定人力资源战略规划，包括人才储备、组织架构优化、薪酬体系设计等，支撑业务目标实现。
2. 组织管理：设计和优化组织架构，明确部门职能与岗位职责，提升组织效率；推动企业文化建设，增强员工凝聚力。
3. 人才招聘与发展：
◦ 主导核心人才和高管的招聘，建立多元化招聘渠道；
◦ 设计人才培养体系（如培训计划、晋升通道），推动关键岗位人才梯队建设。
4. 薪酬与绩效：制定合理的薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；设计绩效考核机制，推动绩效落地与结果应用。
5. 员工关系：处理劳动纠纷，完善员工沟通机制，保障员工合法权益；提升员工满意度和敬业度。
6. 人力资源体系建设：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），推动数字化HR系统的搭建与应用。
7. 部门管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力，协调跨部门人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 专业能力：
◦ 精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实操；
◦ 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险；
◦ 具备组织诊断、人才评估、薪酬设计等专业技能。
2. 综合素质：
◦ 战略思维：能将人力资源工作与企业战略结合；
◦ 沟通协调能力：擅长跨部门协作和高层沟通；
◦ 领导力：能带领团队达成目标，推动变革；
◦ 抗压能力：适应企业快速发展或变革期的复杂需求。
不同企业（如国企、民企、外企）对人力资源总监的要求可能略有差异，但核心均围绕“战略落地+人才管理+组织效能”三大方向。