1、负责各级、各类人员的招聘、选拔、竞聘、岗位调整等工作。

2、负责制定招聘计划、策划方案、拓展维护招聘渠道。

3、招聘实施（电话沟通发出面试通知-安排面试时间、地点、人员-初试、复试合格后-发 送录用邀请函。

4、负责制定员工稳定方案并组织实施。

5、负责新员工岗前岗后职业健康体检档案、新员工入职培训对接事宜。

6、负责新员工到达具体岗位的协调工作，跟踪了解新员工入职后的工作安排。

7、其他临时性工作。