岗位职责：（可接受驻项目外调）
1. 招聘与人才配置体系，根据项目需求牵头搭建 “分层分类” 的招聘体系：针对高管、核心技术岗、基层岗等不同层级岗位，制定差异化的招聘标准、招聘渠道与面试流程，满足项目人员编制需求；
2. 培训与人才发展体系，根据员工职业发展路径（如 “基层→主管→经理”“技术岗→技术专家”），设计分层培训体系；
3. 薪酬与绩效激励体系，优化薪酬体系，调研行业薪酬水平，结合公司成本与岗位价值，调整薪酬结构，确保薪酬的 “外部竞争力” 与 “内部公平性”；
4. 员工关系与企业文化体系，搭建员工关系管理体系：建立 “预防 - 处理 - 复盘” 的员工关系机制，包括员工沟通渠道（如定期员工访谈、匿名意见箱、员工满意度调研）、劳动风险防控（如劳动合同规范、加班制度合规、离职面谈标准化）、劳动纠纷处理；
5.负责人力各板块业务的有效运行，并负责公司行政后勤常规性管理工作；