统筹集团人力资源规划，优化组织架构与岗位编制；

完善招聘体系，主导关键岗位招聘，确保人才供给；

搭建培训发展体系，制定员工培养计划，提升人才梯队能力；

负责薪酬福利体系设计与优化，确保市场竞争力与内部公平性；

推进绩效管理，监督考核过程，协助业务部门达成目标；

处理员工关系，防范劳动风险，解决劳动争议；

主导企业文化落地，策划员工关怀及团队建设活动。

统筹集团行政事务（办公环境、固定资产、车辆、接待等）；

优化行政管理制度，控制成本并提升运营效率；

监督后勤保障（食堂、宿舍、安保、保洁等）服务质量；

协调跨部门行政需求，支持业务高效运转。

制定并修订人力行政相关制度，确保符合法律法规；

对接政府机构，处理社保、公积金、劳动年检等事务；

主导内部审计与合规检查，规避用工及行政风险。

领导人力行政团队，明确分工并监督执行；

培养下属专业能力，提升部门整体效能。

学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

经验：5年以上人力行政管理工作经验，3年以上团队管理经验，有集团化企业或制造业背景优先；

年龄：30-45岁，条件优秀者可适当放宽。

精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策；

擅长招聘、绩效、薪酬体系设计，具备数据分析能力；

熟悉行政管理流程，具备成本管控意识；

熟练使用Office、HRM系统（如SAP、用友、钉钉等）。