主要职责：负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，通过履行专业管理职能，促进公司稳定、规范、高效地运行。

主要工作：

1.负责年度人力资源规划和各项预算，并根据国家及天津市政府颁布的劳动法律法规，结合本公司的运营需要，制定/更新/发布人事管理政策/规章制度/流程, 并在整个公司内部传达和落实；

2.负责员工招聘管理；

3.负责制订培训计划，组织培训活动；

4.负责绩效考核管理：考核指标的提报、员工考核的组织及跟进及考核结果的汇总；

5.薪酬福利管理：负责薪酬制度的宣导，负责经理级以下人员的薪资建议和负责公司员工福利政策的落实，公司全员薪酬核算；

6.员工关系管理：员工关系的维护协调，遵循国家及天津市各项法律法规和政府的办事流程，处理各种员工关系；

7.完成领导交办的其他工作及配合领导对突发事件的处理。