1、负责公司行政、人力资源管理的日常工作，确保人事、行政后勤体系高效运转，并构建符合制造业特点的人力资源管理体系。擅长劳动关系处理及企业文化建设，为公司稳定生产和持续发展提供坚实的组织与后勤保障。
2、3年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少2年以上在制造型企业（尤其是机械加工、精密制造类）担任同等或类似岗位经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理常见劳动争议、纠纷。
4、熟悉人力资源六大模块（尤其招聘、员工关系、薪酬福利、培训），并能结合制造业特点灵活应用。
5、熟悉制造业考勤（尤其是倒班、加班）和薪酬核算流程，熟练操作相关软件如ERP系统、Office（Word, Excel, PowerPoint）等办公软件。
6、文笔流畅、轻松应对各种公文写作；具备较强的后勤保障、活动组织协调能力，营造企业积极活泼的精神氛围。