1、 公司的人才招聘相关工作，在既定时间里完成公司交付的招聘任务，定期做好各种人事培训数据分析和参考；

2、 了解各部门招聘需求的基础上撰写岗位说明书及招聘广告。筛选候选人、电话邀约并组织、安排面试、商谈录用；
3、 负责集团人事模块中培训和招聘相关工作，包括培训体系的搭建、培训课件的开发制作、各级培训的组织和推进、培训会议的组织开展、需求分析、引进适合的培训项目，为集团培训质量负责等工作；

4、 了解培训需求、制定和实施培训计划，包括定期的新员工培训、技能培训、领导力培训及筹划组织高层培训等；

5、制作开发专业课件、并承担团队内部分带教、培训和梯队培养工作；

6、分析和评估培训成果，优化培训方案和流程，提高培训效果、参与度和满意度；为企业可持续性发展提供切实有效的梯队培养及晋升培训方案和建设性建议；

7、 薪资、福利相关工作计划、执行及培训工作及年度调薪、晋升调薪等相关事宜；

8、 员工绩效考核组织、协调、沟通和反馈工作；

9、 领导交办的其他工作。