岗位描述：
1、负责统筹拟定入离职、异动、考勤、档案管理的规则制度
2、负责集团总部人力资源基础工作的全面开展，指导、监督各单位人资服务工作的有效开展
3、负责人资服务各项人事政策、制度、工作任务在地区的贯彻、落实
4、为公司各类员工提供标准化人力资源服务，建立标准流程，优化现有体系建设
5、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
教育程度及专业要求：本科或以上学历，人力资源管理或工商管理等管理类专业优先
所需工作经验/年限：5年以上人力资源管理工作经验
业务知识与技能：熟悉现代人力资源管理各大模块原理与实际操作；具备规划人力资源管理相关制度、流程的能力，具有全局观念，较强的组织协调能力和沟通能力，具有良好的团队合作意识
通用知识与技能：熟练掌握PPT、Excel等办公软件的使用
身体健康状况：良