工作内容：
1、战略规划；制定并执行公司人力资源战略，确保与业务目标协同，推动组织发展；参与企业高层决策，提供人力资源方面的专业建议。
2、组织发展；优化组织结构设计，提升管理效能，推动企业文化建设与变革管理；主导人才梯队建设，规划关键岗位继任计划。
3、人才管理；统筹全周期人才管理（招聘、培养、绩效、 retention），确保核心人才供给。设计高管及关键岗位的薪酬激励方案，提升员工满意度与敬业度。 4、制度体系；建立并完善人力资源制度（绩效、薪酬、培训等），确保合规性及行业竞争力。监控人力成本预算，优化人力资源配置效率。
5、团队领导；管理HR团队，提升专业能力，推动HRBP模式落地，赋能业务部门。
6、员工关系；处理重大劳动纠纷，防范法律风险，维护和谐劳动关系。推动员工关怀项目，提升组织凝聚力。
7、计划运营管理
8、体系化建设
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业；
2、对人力资源管理各模块有深入的认识，能够指导各个模块的工作；擅长培训、企业文化建设及人才梯队打造。
3、较强的组织领导能力、主动创新能力、执行能力、公关能力、统筹协调能力及解决复杂问题的能力；
4、掌控力强，能深入企业经营层面，解决公司发展过程中遇到的人力资源问题；能接受新媒体业态运营；
5、具备运营服务、酒店管理、商业标杆企业工作经验优先。
薪酬福利
具体薪资面议
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、员工食堂