岗位职责
1. 负责海外20+国家的薪资全流程运营工作，包括但不限于薪资数据收集、供应商管理、薪资账单核对、薪资发放、供应商付款、月度财务报表制作等。
2. 对接外部税务咨询机构，负责海外员工的年度个税汇算清缴工作。
3. 解答海外员工关于薪资、税务、福利的咨询，处理薪资争议及异常情况。
4. 协同HRBP、外派管理团队，支持外派员工的薪资方案设计与落地。
5. 持续优化海外薪资流程，提升效率与准确性，降低操作风险。
6. 参与跨部门项目（如系统升级、国际化扩张），提供薪资模块的专业支持。
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上大型企业的薪酬操盘经验，熟悉至少2个以上国家/地区的薪资法规（如美国、欧洲、东南亚等）。
- 有跨国公司或人力资源外包服务（如ADP、EOR服务）经验者优先。
3. 技能要求
- 具备较强的数据分析能力，对数字敏感，注重细节。
- 英语流利（CET-6或同等水平）。
4. 核心素质
- 良好的跨文化沟通能力，能适应多时区协作。
- 高度的责任心与保密意识，能处理敏感信息。
薪资待遇：
15k-18k（优秀可open），六险一金，三节福利等