1.协助上级开展人力资源管理体系的搭建工作，包括培训、绩效、薪酬、招聘、员工关系等模块的制度建设。

2.对现有流程进行梳理和优化，提高人力资源运营效率。

3.协助上级开展人力资源中心的日常管理工作，如工作任务的分配、进度督促、成果验收等。

4.公司员工社保公积金、工伤及商业保险处理。

5.管理审查人员信息与人员档案管理，促进人力资源基础管理工作的数据信息不断完善。

6.协助上级进行岗位体系、任职资格体系、薪酬体系、绩效体系、人才发展体系、考评体系等核心人力资源管理体系的搭建与完善工作。

7.负责整合并分析各项体系数据，从专业角度为公司管理改进提供人力资源数据分析建议。

8.审核总部及各二级公司的薪酬、绩效、人效、保险等各项人力资源数据，确保数据的准确性和合规性。

9.支持部门同事管理指定二级公司相关人力资源管理服务工作及其他领导临时交办的工作。

任职要求：

1.统招本科以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理师或经济师中级证书优先；

2.具备各项人资工作业务推动技能，具备较强的沟通能力、应变能力及一定的创新能力；

3.具有生产制造业相关人事工作经历；

3.具有3-5年相关工作经验。

工作时间：

早上9：00-下午17：30，周末双休