特别说明：该岗位侧重于薪酬绩效专业专家岗位，请慎重投递！

申请岗位（工作内容）概述：

依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

岗位职责：

(一)人事方面
1、协助上级领导进行公司人力资源整体规划各项具体工作;

2、根据公司各岗位具体要求，招聘甄选合适的人员;

3、完善优化并执行落实公司薪酬激励体系，包括相关制度流程设计、宣导实施、薪资核算等:

4、持续推进公司绩效运营体系优化，提升绩效牵引性、有效性、合理性和公平性;关注市场变化趋势，做好内外部薪酬调研，为公司薪酬绩效策略优化提供分析和建议:

5、根据公司员工的培训计划，开展各项培训工作;6、
7、依据国家及四川省劳动法律法规，负责处理公司内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、处理劳资纠纷，建立和谐愉快健康的劳资关系;

8、全面负责公司企业文化的建设。
(二)行政方面
1.负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务;
2.负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督;
3.负责公司资质、证照年审维护工作;
4.负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织;
5.协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系;

6.按时完成公司领导交办的其他工作。

1. 985/211统招本科及以上学历,硕士以上学历优先考虑，至少3年以上同岗位的工作经验(有大型企业管理经验优先)；

2. 熟悉国家相关的劳动法律法规以及人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用；

3. 具有较强的沟通表达、组织协调、人际交往能力以及逻辑思考能力；

4. 有较强的责任心,踏实稳重,做事细心谨慎,考虑问题全面深入；

5. 擅长招聘、薪酬绩效中至少一个版块；

6.熟练使用办公软件及其他办公自动化设备。