岗位职责:
1.项目设计与运营：实施人才发展项目（技术部各序列能力提升计划、继任者计划、专业序列赋能、管培生培养）负责全流程管理、资源整合。
2.专业赋能与资源建设：构建内部讲师、导师与课程开发体系，建立讲师持续激励方案。
3.经验萃取与知识管理：应用经验总结归纳各部门经验，萃取专业岗技术经验形成标准课程，并能够在组织内传播应用。
4.协助上级制定年度人才发展计划，参与关键岗位人才建模及学习提升路径，并实施执行落地。
5.负责学习课程的持续建设和维护，并定期进行人才发展的学习数据分析和总结。
任职要求:
1.本科及以上学历，985/211院校优先考虑。
2.有较强的业务理解能力、人才发展方案设计和执行能力。
3.能够独立开发课程及讲授，掌握课程开发的方法。
4.3年以上培训与人才发展相关经验，能独立策划人才培养项目落地。
5.具备较强的自我驱动力和学习能力，善于思考，能够应对压力，愿意接受挑战和持续成长。