岗位职责
主导年度招聘策略制定与执行，优化招聘流程及渠道，提升招聘效率与人才质量，确保生产、研发技术、职能等关键岗位的快速填补，支持业务持续扩张需求。
1、 招聘策略与规划
- 根据业务增长需求，制定年度/季度招聘计划，明确重点岗位（如技术工人、工程师、生产管理）的招聘节奏；
- 分析行业人才竞争态势，制定差异化招聘策略（如校企合作、技能人才定向引进）；
- 监控招聘成本，优化预算分配（如渠道投入、猎头合作比例）；
2、招聘流程与团队管理
- 优化端到端招聘流程（从需求确认到入职跟进），缩短平均招聘周期；
- 管理招聘团队（1主管+3专员），分配任务并辅导技能，提升人均招聘效能；
- 建立招聘数据看板，定期分析渠道转化率、面试通过率等关键指标；
3、业务协同与人才质量
-深入生产、技术等部门，精准理解岗位需求（如数控机床操作技能标准）；
-设计结构化面试工具，提升技术工人评估准确性（如实操考核方案）；
- 联动培训团队，推动新员工留存计划（如试用期跟踪机制）；
4、特殊项目支持
- 应对季节性用工高峰（如春节后补员或暑期后补员），制定应急招聘方案。
- 支持新产线投产、海外项目等突发性人才需求；
任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程等相关专业优先。
2. 经验要求
5年以上制造业招聘经验，其中至少2年管理3人以上团队。
熟悉智能制造、精密加工等领域人才市场者优先。
3. 能力要求
专业能力：精通岗位画像建模、行为面试法、薪酬谈判技巧。
业务理解：能快速掌握生产流程、设备操作等业务术语。
软技能：抗压能力、跨部门协调能力、数据分析能力。
4. 加分项
熟练使用ATS（如Moka、北森）、招聘CRM工具。
掌握劳动力外包（劳务派遣/外包）管理经验