1、根据各部门需求制定招聘计划，组织实施有效人才的引进；
2、负责统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析；
3、负责人力资源体系建设及各项人力资源制度落地执行；
4、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；
5、指导开展员工关系活动，项目性工作开展和推动执行；
6、社保相关工作处理；
任职要求：
1.有较强沟通能力、责任心、上进心；
2.性格开朗、条例清晰、有亲和力；
3. 熟悉劳动法；
4. 3年以上工作经验，专科及以上学历，人力资源或相关专业者优先。