1.建立、健全现有人事制度制度与公司流程并不断进行优化;
2.负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事相关管理工作；
3.负责检查人员档案，管理员工信息和档案，建立人事档案；
4.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
5.设定绩效考核指标、制度并组织实施、评估和完善；
6.负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司相关规章制度的制定与实施，配合其他部门工作；
7.负责公司团队企业文化建设，做好培训计划；
8.做好付款申报、办公用品的采购工作；
9.负责监督厂区6S工作；
上级安排的其他工作。