岗位职责：
1. 负责招聘，包括邀约、面试及入职离职办理。
2. 管理行政物品采购，包括办公用品采购及办公费用统计。
3. 协助绩效管理工作，确保绩效方案的有效实施。
4. 维护员工关系，解决员工关系问题，营造良好的工作环境。
任职要求：
1. 对人力资源管理有浓厚的兴趣，具备良好的沟通能力和协调能力。
2. 能够熟练操作办公软件，具有良好的组织能力和责任心。
3. 有较强的团队合作精神，能够承受工作压力。
4. 对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工关系问题。