负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面的工作。

主要职责:
招聘:负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、选简历、面试安排等-培训:负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的收集等。员工关系:负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工考勤管理、员工奖惩管理等。薪酬福利:负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构调整、绩效奖金的发放、福利政策的制定等。-办公设备维护:负责公司办公设备的采购、维护、保养等管理工作。-行政支持:负责公司其他行政工作的支持，包括公司活动组织、固定资产管理等。职位要求:
大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。熟悉人力资源管理各项规章制度，具备较强的沟通协调能力。具有较强的数据分析能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理具有敏锐的洞察力，能够关注公司发展动态。具备良好的职业形象和职业道德，能够胜任本岗位的工作。有在建筑行业相关工作经验的优先