二、 岗位职责：1、制定人力资源战略规划及组织架构落实；2，招聘与配置工作，落实好关键人才及高端人才引进。3培训与发展，指导指导员工培训体系，对公领导力发展，落实好员工职业规划与人才梯队建设。4，薪酬福利与绩效方面，指导良好的薪酬方案，确保市场竞争力及内部公平性。5，员工关系与企业文化，处理好劳动纠纷，推动企业文化建设及员工归属感建设。6，团队管理方面：领导人力资源团队，提升部门专业能力建设。参与公司重大决策，提升人力资源视角支持。

三、任职资格条件：1，学历：本科及以上学历，人力资源管理，企业管理，心理学专业等相关专业优先。2工作经验：5年以上人力资源经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉新能源，互联网，产业发展等领域。3，专业知识：熟悉SAP，人力咨询相关软件。及良好的数据分析能力及掌握国家相关劳动法律，HR各模块实际操作。4，核心能力：具有领导力，沟通协调能力，抗压能力及深度解决问题能力；5，可以出差加班，身高165CM以上，年龄介于28岁到42岁之间，拥有二级人力资源管理师证书可优先。

四、这里是您实现梦想的地方，欢迎充满激情的您的加入，让我们一起做些事。