岗位职责

一、绩效管理：

1.协助制定和完善公司绩效管理制度及流程，组织各部门开展绩效考核工作。

2.收集、汇总绩效考核结果，进行数据统计分析，处理绩效申诉等相关事宜。

二、薪资核算：

1.根据考勤数据、绩效结果及公司薪酬制度，准确核算员工薪资、奖金、津贴等。

2.负责薪资发放的准备工作，如编制薪资表、对接财务部门完成发放，解答员工薪资相关疑问。

三、数据管理与报表：

1.建立和维护员工考勤、绩效、薪资等相关档案，确保数据的完整性和安全性。

2.定期生成考勤、绩效、薪资相关的分析报表，为人力资源决策提供数据支持。

四、制度执行与优化：

1.执行公司考勤、绩效、薪酬相关制度，协助推动制度的落地与完善。

2.关注相关政策法规变化，及时调整公司制度以符合合规要求。

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先。

2. 经验要求：1-3年相关工作经验，熟悉考勤、绩效、薪资核算的具体流程。

3. 技能要求：

具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件（如函数公式、数据透视表等）。

了解劳动法律法规中关于考勤、薪酬、绩效的相关规定，确保工作合规。

4. 素质要求：

工作细致、严谨，责任心强，具备较强的保密意识。

具有良好的沟通协调能力和问题解决能力，能耐心处理员工相关咨询。