职位亮点： 聚焦集团业务岗位人才、技术岗位人才、管理岗位人才、职能岗位人才的猎取和招聘，做好菁英校园招聘，直接为集团的“人才弹药库”负责，帮助集团实现“始终有人可用、随时有人可用”。

【岗位职责要求】

1. 招聘策略： 根据集团业务规划，制定年度、季度招聘计划，并针对营销、研发技术、供应链、生产制造、职能支持等不同序列岗位设计差异化招聘策略。

2. 渠道管理： 开拓并维护多元招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、行业社群等），建立关键领域人才地图。

3. 全流程执行： 负责中高端和低端关键岗位人才的寻访、甄选、面试安排、背景调查、offer谈判及入职试用跟进，确保招聘质量与时效。

4. 品牌推广： 参与雇主品牌建设活动，如校园招聘、行业论坛等，提升集团对优秀人才的吸引力。

5. 数据分析： 定期分析招聘数据（如渠道效果、人均招聘成本、离职率等），持续优化招聘流程和策略。

6. 团队协作： 指导集团各子公司招聘人员的工作，并与业务部门负责人、条线HR保持紧密沟通。

【基本资格要求】

1. 要求26—33岁，精力充沛，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2. 6年以上中大型制造企业招聘经验，有团队管理经验者优先。

3. 具有独立完成中高端人才（营销人才、制造人才、研发技术人才、管理干部、职能专业人才）、优秀大学生校园招聘等成功招聘案例。

4. 熟悉各种面试评估方法（比如行为面试法、结构化面试法、人格测评等）。

【基本素质和经验要求】

1.核心能力： 具备敏锐的人才甄别能力、出色的沟通与影响力、强大的寻访能力和人脉积累能力。

2.经验要求：具备较强的抗压能力和目标导向，能高效完成招聘指标，对制造业技术岗位有快速的学习和理解能力，具备ATS（招聘管理系统）操作经验者优先。