1. 根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保及时满足各部门的人才需求。
2.负责拓展和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，提升招聘效率。
3.组织和实施候选人的筛选、面试和评估流程，确保招聘的公平性和有效性。
4.建立和管理公司的人才库，跟进高潜力候选人的发展，并在合适的时间进行人才储备。
5. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘流程，提升招聘质量和效率。
6.负责招聘团队的日常管理与培养，提升团队整体业务能力，确保团队绩效目标的达成。
7.与人力资源部其他模块（如培训、薪酬、绩效）协作，提升招聘后的人才留用率。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.5年以上招聘工作经验，3年以上制造业或工贸一体企业招聘管理经验；了解工贸一体制造业的运作模式及其对人才的特殊需求，有相关行业招聘经验者优先。
3.具有较强的沟通协调能力和计划执行能力，能灵活处理各种突发事件；
4.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
5.熟练操作Office等办公软件。