岗位职责
1.负责招聘（根据酒店职位需求，在合理的时间内完成招聘任务）。
2.制定并执行员工绩效评估体系。
3.负责薪酬管理工作，制定工资、制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水平合理和公平。
4.管理员工关系，维护和改善员工对酒店的认可和满意度，及时处理员工的纠纷和抱怨。
5.执行员工福利计划，如社会保险、意外保险、员工体检、健康和福利计划等
6.制作并准时提交人事数据和各类报表。
7.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

8.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果、以及质检情况。
9.协助人事经理做好本部门人事工作。

岗位要求
1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上优先考虑。
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
5.能熟练操作计算机。
6.工作积极主动，严谨认真。

7.具备一定的抗压能力。