岗位要求：
1、有人力搭建、薪酬福利等人力资源6大模块业务的实操经验
2、对于企业文化、组织力量的打造有自己独特的见解和方式方法
3、大专以上学历，有5年同行或连锁大型商超行政人事管理经验
工作职责：
1、人力资源组织体系：拟定公司组织架构、岗位职责并组织实施
2、人力资源招聘模块：制定公司年度人力资源招聘计划（人力编制、人才画像等）；合理选择内外部招聘渠道、编制并发布招聘信息，完成招聘指标。
3、人力资源薪资绩效模块：根据公司年度编制，制定公司年度薪资预算，绩效考核、薪酬方案的制定和组织实施，负责员工福利管理。
4、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性、协调组织架构调整，并提出有效合理建议。
5、员工沟通渠道建设、员工关系处理、关注员工沟通与思想动态、促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化建设。
6、制度流程管理：定期组织制度流程更新与完善，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
职位福利：全勤奖、员工旅游、带薪年假、节日福利