岗位职责:
1.制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致；
2.设计和优化组织架构，以支持业务需求和促进团队协作；
3.管理人力资源流程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理；
4.监控和促进员工发展，构建强大的团队和领导层；
5.推动公司文化建设，维护积极的工作环境，促进员工参与和满意度；
任职要求：
1.文旅行业懂景区运营优先；
2、内驱力强，能自主启动项目；
3、招聘出身优先。