​​1、行政管理统筹​​
1. 负责制定并完善公司行政管理制度，统筹协调各部门日常运营，确保高效运转。
2. 组织筹备公司会议，起草会议纪要及重要报告，监督决议执行。
3. 管理办公设备、固定资产及后勤保障，优化办公环境，控制行政成本。
​2、人事管理​​
1. 主导全公司招聘计划，筛选简历、安排面试，协调部门需求与候选人匹配。
2. 建立员工档案，管理入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续，确保合规性。
3. 监督绩效考核与薪酬发放，参与员工培训与发展规划，提升团队凝聚力。
3、员工合同管理​​
1. 起草、审核劳动合同及协议，确保条款符合《》及公司政策，规避用工风险。
2. 办理合同签署、归档及续签流程，定期核查合同履约情况，处理合同变更或终止事项。
3. 协调劳动争议，配合法务部门解决纠纷，维护企业与员工权益。
任职要求：
熟悉《劳动合同法》及劳动纠纷处理，具备合同起草与审核能力
高度的责任心与保密意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境
行政管理、人力资源管理、法学等相关专业优先, 有行政/人力资源管理经验，团队管理经历，有大型企业或上市公司工作经验者优先。
可接受全职或退休返聘/兼职等灵活上岗方式